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致年轻人:工作快乐的人都是什么样?_情感频道_东方资讯


发布日期:2020-08-18 03:07   来源:未知   阅读:

我们老说,人在生活中最大的幸福,是来自于你有好的伴侣、好的亲人、好的伙伴,但工作中呢?

我给大家讲个我自己的亲身经历。

我还在麦肯锡的时候,在一次重要的升职后,很多人来祝贺。我当时收到了五六件小礼物,接到了近十封信,其中有一封,我记得很清楚,它来自一位资深合伙人。

这封信解答了我一个很大的困惑,就是我们人类幸福的根源是什么,特别是在职场中,幸福的根源是什么。

当然他的信有可能是十几年都不变,可能每个新升的合伙人,他都给人写封信,但是不拿小人之心度君子之腹,人家给你写一封信,手签了一个名,我已经很感激了。那封信我还留着。他引用了一个诺贝尔奖金得主的结论,他说只有两件事,是哪两件事呢?

第一是人,和自己喜欢同时也喜欢自己的人,在一起工作。

第二是事,做自己擅长又喜欢的事儿。

这个老合伙人在这信里,还跟我又阐述了一下,说:有可能你擅长的事不是你喜欢的事,你喜欢的事儿有可能是你不擅长的事。如果你不得不挑,是做自己擅长的事,还是自己喜欢的事,那还是做自己擅长的事。慢慢因为别人的正向鼓励,因为社会的正向鼓励,你会认为自己擅长的事也是你自己喜欢的事。

如果说非要挑,是和自己喜欢的人在一起,还是喜欢自己的人在一起,他说他自己挑的是和喜欢自己的人在一起。当然也有人会选择和自己喜欢的人在一起,如果不得不做这个选择的话,当然标准答案可能不止一个,只是其中一个有智慧的老的麦肯锡合伙人给我的建议。

那下边一个问题,如何找到最美身边人?

曾国藩有一句特别简单的大实话,他不是直接像我这样说,如何找到最美身边人,而是这么说的:“危险之际,爱而从之者,或有一二;畏而从之者,则无其事也。”是啥意思?就是真的危险出现了,因为爱你能够跟你在一块儿的,或许能有一两个,因为怕你而跟你在一块儿的,这件事儿根本就不存在,没有。

一个成功的CEO,成功的高管,会有两类下属:一类是出于爱,被这个CEO的人格魅力所打动,被他的理想所打动,被能够跟着他学习到的东西、学习到的技能、体会到的智慧所打动;另外一类,是出于畏,“畏惧”的“畏”,被这个CEO的权利和能产生的利益所笼络,有工资、有奖金、有可能升上去的机会、有可能炫耀的资本,等等。

从外号叫“曾剃头”的曾国藩嘴里说到爱,真是很神奇。他在这块儿非常坦诚地说,真的在危难时候能跟你走的,一定是爱你的人,那些怕你的人,绝无一丝可能会跟着你走。

深层的道理,是不要对人性要求太高。共患难、共进退的人,能有百分之二、三就很不错了,“树倒猢狲散”是天下常理,不要期待每个人都有风骨、都有节操。

所以如果各位走了背字儿,不要抱怨,不要抱怨自己,不要抱怨命,也不要抱怨周围的人不跟着你走。“大难临头各自飞”,这是非常正常的事情。

那些不走的是非常个别有性情的人,这种人是有的,激励这些人,靠的不是钱,靠的是长期一起做大事的兄弟情和温暖感。

人生一世,起点都是“哇”的一声坠地,终点都是“唉”的一声离世,生不带来,死不带去,那中间的构成就是时间,只有时间。

性情中人明白,人生没有终极意义,如果有意义,就是那些过程中的点滴的小时光,就像一根项链一样,它一定有一个起点,有一个终点,中间就像那些闪烁的珠宝小石头一样,那些点点滴滴的美好的时光是会留在记忆里,那些体现了生命的质量和意义。这似乎是个悖论,成事的人似乎应该更冷酷,更可靠,更机械,但是我发现,在特别能成大事的人中,性情中人比例奇高。

希望你听到上述之后,能够找到你最美的身边人,能够在危难之际有个别人还能跟着你,能够在度过漫长的职场时光之后,你可以跟周围最美的身边人说,“We had good time together.”(我们一起有过好时光。)